CAREER CARVERの評判 ハイクラスの転職ができるリクルート運営のエージェント

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CAREER CARVERという転職エージェントがあります。

CAREER CARVERの運営会社はリクルートです。

リクルートと言えば、だれしも一度は耳にしたことがある日本で最も大きな総合人材企業です。

また、リクルートと言えば、リクルートエージェントをイメージされる方が多いと思います。

まさにリクルートは、リクルートエージェントを運営している企業でもあります。

1つの企業で複数の転職エージェントを運営するメリットは何だろうと求職者の方は思うかもしれません。

転職エージェントはいまの時代はどこにでもあるような当たり前の存在になっているのですが、転職エージェント業界の今の主流になりつつある展開がリクルートのようにターゲットにマッチした転職エージェントを別で運営することです。

CAREER CARVERの転職支援の内容

リクルートキャリアは大規模な事業展開から数多くの企業と取引しそれに比例する多くの求人を持っていて、登録者としても日本で最も多く抱えています。

そのため、質より量ということが言える訳です。

今の時代の求職者の方の転職方法は転職エージェントを利用して行うことが最も効率的で転職成功の近道となっていますが、そのなかでリクルートエージェントをメインに使うという方法があります。

では、CAREER CARVERはどのような転職支援の内容を持っているのでしょうか。

CAREER CARVERが得意とする転職ターゲットは、ハイクラス人材です

ハイクラス人材の定義は転職エージェントごとに多少の違いはありますが、一般的には管理職以上の経営的な立場で業務経験をしている人材のことを指します。

そのため、リクルートエージェントが幅広い採用支援を行う一部にその層もターゲットとして入っているのですが、リクルートエージェントは質より量を狙っているため、1つの求人や求職者の方に対して転職支援の時間を多く費やすことができません。

一方で、ハイクラス人材が目指す求人は、条件や選考内容、選考難易度のすべてにおいてその他の求人より基準が高いのです。

今のリクルートエージェントの転職支援の仕組みではハイクラス人材の転職支援を充実させることができず、結果的にハイクラス人材の転職も難しい状態になっています。

そこで、解決策としてリクルートエージェントとは転職支援の方向性を180度変えたハイクラス人材の転職支援を質の高いなかで行うCAREER CARVERが誕生しました

このあと、CAREER CARVERの具体的な転職支援の内容を見ていきます。

ヘッドハンティングに近い仕組み

求職者の方が自ら希望して転職活動を行い転職することが一般的なのですが、同じ転職でも企業から求職者の方に声を掛けて転職するケースもあり、それをヘッドハンティングと言います。

ヘッドハンティングは通常、CAREER CARVERがターゲットとしているハイクラス人材がターゲットになり、どの企業もハイクラス人材以外は一般の採用活動で充足できるため行いません。

CAREER CARVERはヘッドハンティングと同じような仕組みを持っていますし、一方では通常の転職エージェントと同じ仕組みを持っています。

登録時が良い例です。

通常の転職エージェントを利用する場合、求職者の方は必ず自分の個人情報を入力して面談を行います。

CAREER CARVERの場合、ヘッドハンティングと同じ仕組みを持ちながらも登録時は通常の転職エージェントと同じ流れを取っています

登録型ヘッドハンティングと転職エージェント業界では呼んでいます。

求人の紹介

求人の紹介についても同様で通常の転職エージェントと同じようにキャリアアドバイザーから定期的に求人の紹介を受けることができます。

それに加えてヘッドハンティングと同じようにCAREER CARVERを利用する企業からオーダーを受けて、それに見合う登録している登録者のなかから探し出し、条件に該当する求職者の方に企業から声が掛かっていますと伝えます

この両方の求人紹介の仕組みを利用できるため、一石二鳥の感じはありますが、ヘッドハンティングと同じような流れで求人を紹介されるケースはあまり多くはありません。

通常の求人紹介を10とするなれば、ヘッドハンティングと同じような仕組みで求人を紹介される場合は、1か2です

CAREER CARVERがもつヘッドハンティングと同じような仕組みの求人紹介は求職者の方からすると待ちの転職活動になります。

待っているだけでは転職活動は進まないのですが、ハイクラス人材のニーズはそれ以外の人材ニーズよりかなり少ないです。

イメージとしては普通の民間企業の組織を考えて欲しいのです。

みなさんの企業にハイクラス人材と同様の立場になる管理監督者(課長以上)の割合はどれぐらいでしょうか。

絶対的に、しかも、圧倒的にハイクラス人材以外の社員の方が多いのではないかと思います。

一般的には企業組織で管理監督者の割合は2割程度となっていますので、転職市場でも同様です。

転職市場でハイクラス人材が求めるような求人の数は全体の2割程度です。

CAREER CARVERが扱うハイクラス人材の転職市場は、いつの時代も買い手市場でなかなか前に進めることができません

CAREER CARVERのキャリアアドバイザー

CAREER CARVERにも、リクルートエージェント同様にキャリアアドバイザーがいます。

ともに同じリクルートが母体の転職エージェントです。

CAREER CARVERのキャリアアドバイザーはハイクラス人材の転職支援を行うため、リクルートエージェントのキャリアアドバイザーよりも転職支援実績が豊富で、転職情報のノウハウも豊富です

また、キャリアアドバイザーの年齢としても30代のキャリアアドバイザーは在籍していません。

全員が40代以降のビジネスマンとして20年程度の経験を持つキャリアアドバイザーです。

先述でハイクラス人材の選考は難易度が高いとお伝えしたと思いますが、選考難易度に比例して、ハイクラス人材の経験や実績もレベルが高いです。

同じ職種でもハイクラス人材以外の求職者の方よりも高いレベルの業務を経験しているため、レジュメに記載する内容も違います。

リクルートエージェントのキャリアアドバイザーが優秀ではないということではないのですが、20代のキャリアアドバイザーもいて、そのキャリアアドバイザーはまだリクルートのなかで管理監督者の経験がない人もいます。

そのようなキャリアアドバイザーが求職者としてハイクラス人材に該当するレジュメの内容を見て適切な転職支援をすることができるでしょうか。

逆にハイクラス人材となる求職者の方から教えてもらうということも否定できないはずです。

経験が不足転職エージェントとしては不適格ですので、キャリアアドバイザーとして充実した経験を持つ40代以降の熟練のキャリアアドバイザーでなければならないのです。

CAREER CARVERの得意分野

CAREER CARVERが得意とする転職支援の業界や職種をご紹介します。

基本的にはハイクラス人材に特化した転職エージェントであるため、不得意分野はありません

CAREER CARVERが得意とする職種をお話します。

企業が経営資源の一つであるお金を扱う、お金を増やすポジションが財務です。

M&Aや資金繰りや銀行からの借り入れ交渉、金利交渉など経営に直接インパクトを与える業務内容になります。

財務のトップポジションともなれば経営者とかなり近い距離感で仕事をするため、お金のプロでありどの企業でも資金繰りは課題になります。

財務のハイクラス人材をCAREER CARVERは得意としていてかなり多くのノウハウを持っています

転職支援全体のなかで財務系の転職支援の割合は4割程度ですので約半分ぐらいは財務系のポジションになります。

ハイクラス転職ならCAREER CARVER一択

今現在、多くの経験や実績を持ち管理監督者として活躍されている求職者の方は、一般の転職エージェントを利用しながらCAREER CARVERも外さない方が良いです。

また、リクルートキャリアを利用しているなかでもCAREER CARVERを利用することができますし、リクルートが運営する転職サイトも同時に利用が可能になりますので、転職活動がリクルートで完結することも可能です。

日本トップの転職エージェントであるリクルートキャリアが、わざわざCAREER CARVERという別の転職エージェントを立ち上げているにはそれなりの意味があります。

CAREER CARVERを利用し理想的な転職をしてください。